אנחנו הופכים פיתוח מנהלים
יותר מתמיד

"תגידו, אתם עובדים כאן? איך ידעתם איך הלקוחות שלנו נשמעים?"

"במקום" הגיעו אלינו למכללה לבצע סדנת סימולציה. לפני הסדנה נעשה תחקיר עומק על הארגון דבר שאפשר דיוק באפיון צרכי הארגון והתאמה מרבית של תכני הסדנה. הסדנה היתה ברמה מאוד גבוהה ונתנה לנו מענה כמו כפפה ליד. לאחר הניסיון הראשוני, הארגון ימשיך לעבוד עם "במקום" מתוך ראייה ארוכת טווח בשל המקצועיות של צוות השחקנים ושל שירה.
שרי לשם
קשרי חוץ , מכללת כנרת.

כל הכלים לפתרון בעיות יצירתי

ייעוץ ארגוני

ההתמחות שלנו היא בהקניה של מיומנויות ניהול המאפשרות למנהלים להשיג את היעדים הארגוניים והאישיים שלהם. זאת על ידי יצירה של סביבת עבודה מיטיבה, אשר מפתחת את העובדים לעצמאות, ובכך משחררת את מנהל בתורו מהצפה של עומס ואחריות.

סדנאות סימולציה

בשביל ללמוד לעשות משהו טוב, צריך להתאמן בו כמה שיותר. הלמידה הכי אפקטיבית מתרחשת בהתבוננות והעיבוד שקורה אחרי כל צעד של אימון. זה בדיוק מה שסדנאות הסימולציה שלנו מאפשרות: אימון מציאותי בסיטואציות מורכבות ותהליך של למידה בעקבותיו.

החברה שלך מוכנה לעולם העבודה של 2022?

כתבנו מחקר עומק המכיל בתוכו את כל הידע הנחוץ לבניית תכניות הכשרה ארגוניות המבטיחות ROI מרבי. הוא סוקר את השינויים הצפויים בדרישות הכישורים מעובדים עד 2022, ואת המשמעויות של השינויים הללו עבור מנהלי ההון האנושי בארגונים. לבסוף, הוא פורט את העקרונות להתאמה אופטימלית של תכניות ההכשרה למציאות הצפויה.

מאמרים בנושא פיתוח ארגוני

דרוש: אומץ

איזה מחירים אנחנו משלמים על חוסר באומץ במקום העבודה? כנראה שהרבה יותר ממה שאנחנו מעריכים.
אחד משחקני הNBA הגדולים של כל הזמנים עשה בחירה גורלית בקריירה שלו, ואנחנו כאן כדי ללמוד ממנה ולהבין כיצד אומץ משפיע על איכות הביצועים ועבודת הצוות.

קראו עוד »

קפיצת מדרגה בביצועי עובדים – המדריך המעשי

מהן הדרכים הכי אפקטיביות שהמחקר מכיר על מנת לשפר ביצועים של עובדים על ידי המנהלים שלהם?
מה גורם לעובדים לשמוח ולהגיע להישגים? ומה מאפשר להם לעשות קפיצות בביצועים?
המאמר של חודש אוקטובר מונה את הממצאים המחקריים והכלים המעשיים שיעזרו למנהלים לעשות את הקפיצה הזו, במיוחד היום.

קראו עוד »

מה ארגונים יכולים ללמוד מבתי הספר?

בעולם החינוך מילת הבאזז העדכנית היא SEL – למידה חברתית רגשית. מדובר במהפכה שהופכת את המיקוד בלמידה מהמישור הקוגנטיבי ומעבירה משקל משמעותי לעבר ההשקעה במיומנויות הרגשיות.
עבור עולם העבודה זו כבר עובדה שמסכימים עליה, אבל היישום בתהליכי הלמידה עוד רחוק מהשלמה.

קראו עוד »